Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động và quyền lợi người lao động

Trong quá trình làm việc, có những lúc người lao động không thể tiếp tục thực hiện công việc trong một thời gian nhưng hai bên chưa muốn chấm dứt hợp đồng. Khi đó, pháp luật cho phép tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Các trường hợp tạm hoãn

Theo Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động gồm:

• Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
• Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự;
• Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
• Lao động nữ mang thai thuộc trường hợp được tạm hoãn theo quy định;
• Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ toàn bộ vốn điều lệ;
• Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
• Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
• Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Quyền lợi trong thời gian tạm hoãn

Trong thời gian tạm hoãn, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian này cũng thực hiện theo quy định riêng.

Khi hết thời hạn tạm hoãn

Người lao động phải có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn luật định kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn; người sử dụng lao động có trách nhiệm nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã giao kết nếu hợp đồng còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Lưu ý cho doanh nghiệp

• Nên lập văn bản thỏa thuận tạm hoãn, ghi rõ lý do, thời gian, quyền lợi trong thời gian tạm hoãn;
• Điều chỉnh việc báo tăng, giảm lao động tham gia bảo hiểm cho phù hợp;
• Không tự ý chấm dứt hợp đồng với người lao động đang trong thời gian tạm hoãn khi chưa có căn cứ.

Luật Hải Hà hỗ trợ doanh nghiệp soạn thảo hợp đồng lao động, văn bản tạm hoãn và tư vấn thủ tục bảo hiểm xã hội.

Thông tin mang tính tham khảo; quy định có thể thay đổi, quý khách vui lòng liên hệ Luật Hải Hà để được tư vấn theo trường hợp cụ thể.