Bỏ qua tới nội dung chính

Dịch vụ cho người nước ngoài

Giấy phép lao động cho người nước ngoài

Tư vấn điều kiện, chuẩn bị hồ sơ và thực hiện thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Tư vấn ban đầu:
miễn phí

Luật Hải Hà làm giúp anh/chị

  • Đánh giá điều kiện và trường hợp miễn giấy phép lao động
  • Hướng dẫn chuẩn bị, hợp pháp hóa và dịch thuật giấy tờ
  • Soạn hồ sơ chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động và hồ sơ cấp phép
  • Nộp, theo dõi hồ sơ và nhận kết quả
  • Tư vấn gia hạn giấy phép lao động và thẻ tạm trú đi kèm

Nhu cầu tuyển dụng chuyên gia, nhà quản lý, lao động kỹ thuật là người nước ngoài ngày càng nhiều. Theo Bộ luật Lao động 2019, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ các trường hợp được miễn theo quy định. Luật Hải Hà hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ và thực hiện thủ tục để người lao động nước ngoài làm việc đúng quy định.

Điều kiện cấp giấy phép lao động

Theo thông tin chúng tôi tổng hợp, người lao động nước ngoài thường phải đáp ứng các điều kiện chính sau:

  • Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
  • Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc phù hợp; có đủ sức khỏe theo quy định.
  • Không đang chấp hành hình phạt, chưa được xóa án tích hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật Việt Nam hoặc nước ngoài.
  • Doanh nghiệp sử dụng lao động đã được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (trừ trường hợp không phải xác định nhu cầu).

Những việc cần lưu ý

  • Hồ sơ phải được nộp trước ngày người lao động dự kiến bắt đầu làm việc trong thời hạn luật định; giấy tờ nước ngoài thường phải hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng.
  • Sau khi được cấp giấy phép, doanh nghiệp và người lao động ký hợp đồng lao động bằng văn bản trước ngày làm việc.
  • Giấy phép lao động có thời hạn; muốn tiếp tục làm việc cần làm thủ tục gia hạn khi giấy phép còn hạn trong khoảng thời gian luật định. Việc gia hạn giấy phép lao động thường đi kèm gia hạn tạm trú hoặc thị thực.
  • Quy định về giấy phép lao động đã được điều chỉnh nhiều lần; Luật Hải Hà sẽ kiểm tra quy định hiện hành và trường hợp miễn giấy phép trước khi tư vấn hồ sơ.

Quy trình Luật Hải Hà thực hiện

  1. Tiếp nhận thông tin, tư vấn miễn phí và gửi thư tư vấn – báo giá.
  2. Ký hợp đồng dịch vụ, gửi phiếu yêu cầu cung cấp thông tin.
  3. Soạn hồ sơ trong 01–05 ngày làm việc (tùy thủ tục) và bàn giao để quý khách ký.
  4. Nộp hồ sơ, theo dõi và xử lý yêu cầu sửa đổi, bổ sung của cơ quan có thẩm quyền (nếu có).
  5. Bàn giao kết quả và tiếp tục tư vấn miễn phí các vấn đề liên quan.

Liên hệ tư vấn

Quý khách cần trao đổi thêm về trường hợp cụ thể, vui lòng gọi hoặc nhắn Zalo 0972.459.516 hoặc để lại thông tin tại trang Liên hệ. Luật Hải Hà tư vấn miễn phí ban đầu và gửi thư báo giá rõ ràng trước khi quý khách quyết định.

Hồ sơ cần chuẩn bị

  1. 1Hộ chiếu còn hiệu lực của người lao động
  2. 2Ảnh thẻ theo quy định
  3. 3Giấy chứng nhận sức khỏe
  4. 4Phiếu lý lịch tư pháp
  5. 5Văn bằng, chứng chỉ hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc
  6. 6Giấy tờ pháp lý của doanh nghiệp sử dụng lao động

Các bước làm việc

  1. 01

    Tiếp nhận, tư vấn miễn phí, báo giá

  2. 02

    Ký hợp đồng dịch vụ

  3. 03

    Soạn hồ sơ

  4. 04

    Nộp và theo dõi hồ sơ

  5. 05

    Bàn giao kết quả

Câu hỏi thường gặp

Người nước ngoài làm việc ngắn ngày có cần giấy phép lao động không?
Tùy trường hợp. Pháp luật có quy định một số trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc chỉ cần xác nhận miễn. Luật Hải Hà sẽ xem mục đích, thời gian và vị trí làm việc để tư vấn cụ thể.
Giấy tờ cấp ở nước ngoài có dùng trực tiếp được không?
Thông thường giấy tờ do nước ngoài cấp cần được hợp pháp hóa lãnh sự (trừ trường hợp được miễn) và dịch sang tiếng Việt có chứng thực trước khi nộp.
Khi nào nên làm thủ tục gia hạn?
Quý khách nên chuẩn bị trước khi giấy phép hết hạn trong khoảng thời gian luật định để tránh gián đoạn công việc và tình trạng cư trú của người lao động.