Soạn thảo hợp đồng lao động

Nhiều tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động bắt nguồn từ hợp đồng lao động sơ sài, quy định không rõ ràng. Một bản hợp đồng chặt chẽ, đúng Bộ luật Lao động 2019 giúp cả hai bên hiểu rõ quyền, nghĩa vụ và có căn cứ xử lý khi phát sinh vấn đề.

Rủi ro khi hợp đồng lao động không chặt chẽ

Với doanh nghiệp

• Người lao động nghỉ việc đột ngột nhưng không có căn cứ áp dụng chế tài.
• Tổn thất chi phí đào tạo; bộ máy nhân sự xáo trộn.
• Bí mật kinh doanh bị tiết lộ sau khi người lao động nghỉ việc.
• Phát sinh chi phí, ảnh hưởng uy tín khi bị khởi kiện.

Với người lao động

• Bị chấm dứt hợp đồng không có lý do chính đáng.
• Quyền lợi về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, thưởng, thai sản không được bảo vệ đầy đủ.
• Ký phải các điều khoản bất lợi trái quy định pháp luật.

Luật Hải Hà hỗ trợ những gì?

• Soạn hợp đồng lao động phù hợp từng vị trí, loại hợp đồng (xác định thời hạn, không xác định thời hạn), hợp đồng thử việc.
• Dự liệu các tình huống có thể phát sinh và đưa vào hợp đồng: bảo mật thông tin, đào tạo, chấm dứt hợp đồng, bồi thường.
• Soạn thỏa thuận bảo mật, thỏa thuận đào tạo, nội quy lao động, quy chế lương thưởng theo nhu cầu.
• Rà soát hợp đồng mẫu doanh nghiệp đang dùng để phát hiện điều khoản trái luật.
• Tư vấn công việc cần làm khi tiếp nhận lao động mới: khai báo, tham gia bảo hiểm xã hội.

Liên hệ tư vấn

Quý khách cần trao đổi thêm về trường hợp cụ thể, vui lòng gọi hoặc nhắn Zalo 0972.459.516 hoặc để lại thông tin tại trang Liên hệ. Luật Hải Hà tư vấn miễn phí ban đầu và gửi thư báo giá rõ ràng trước khi quý khách quyết định.